Виттенштейн, семейная группа компаний со штаб-квартирой в Игерсхайме в Баден-Вюртемберге, в настоящее время также следует своей стратегии глобализации в своей юридической форме: предыдущий AG действовал как SE с 29 сентября 2016 года и поэтому управляется как европейская фондовая корпорация.
Виттенштейн остается семейной компанией, управляемой владельцем
«Преобразуясь в SE, мы сознательно устанавливаем курс для нашей группы как глобальной компании», - объясняет представитель совета директоров и акционер Dr. Анна-Катарина Виттенштейн. «В новой юридической форме мы хотим выразить нашу самооценку как современную международную группу компаний с экспортной квотой около 60%. SE как наднациональная правовая форма должна помочь нам укрепить наш бренд в привлечении и удержании клиентов и сотрудников в Европе, а также во всем мире ».
Мехатроника
Смена поколений в Виттенштейне завершена
Даже после преобразования в европейскую фондовую корпорацию, компания остается семейной компанией, управляемой владельцем, акции которой не обращаются на бирже. Как и прежде, 100% акций находятся в руках семьи Виттенштейнов. Фирменный стиль компании остается неизменным, а дочерние компании также не изменяются. Зарегистрированный офис компании и дочерних компаний остаются неизменными после изменения формы. «Штаб-квартира нашей компании является и остается Igersheim», подтверждает доктор Wittenstein. Контракты с клиентами, поставщиками, партнерами по финансированию и трудовые договоры сотрудников остаются в силе.
Изменение юридической формы способствует межкультурной структуре в компании
Wittenstein SE по-прежнему будет управляться Исполнительным советом. В дополнение к доктору Виттенштейн также доктор Дирк Хафт, Эрик Росмейссл и доктор Бернд Шимпф. Д-р Дитер Спат, который в качестве председателя совета директоров играл ключевую роль в формировании изменения формы SE вместе с сотрудниками, был уволен из совета директоров на церемонии 29 сентября 2016 года.
Изменение в юридической форме должно учитывать растущую межкультурную структуру в группе компаний: обязательным условием для этого является соглашение об участии, разработанное для компании, для будущего участия работников в совете по трудоустройству SE и в наблюдательном совете. В последние несколько месяцев это соглашение об участии было заключено «Специальным переговорным органом» (BVG), состоящим из представителей работников из всех стран Европейского Союза, представителей профсоюзов и совета директоров в лице проф. Доктора Дитер Спат, разработал и принял. Помимо всех компаний в ЕС, соглашение также включает дочерние предприятия в Швейцарии и Турции, независимо от того, принадлежат ли они к политическим альянсам. Поэтому операции в Великобритании остаются в этой группе даже после того, как Великобритания покинула ЕС.
Рабочий совет SE будет создан на международном уровне
«Соглашение является индивидуальным и соответствует нашей компании. Поскольку мы хотим укрепить внутригрупповую сплоченность, в частности, во всем мире, с самого начала мы расширили число стран, которые направляют членов в наш будущий рабочий совет SE, а также рассмотрели вопрос о Brexit », - объясняет ныне отставной переговорщик совета директоров проф. Д-р Дитер Спат. Надлежащее внимание следует уделить будущему потенциальному развитию компании, особенно с учетом того, что есть еще одна особенность: все другие дочерние компании Wittenstein во всем мире также могут присоединиться в принципе, например, США, Китай или Япония.
Соглашение также регулирует сохранение прежнего состава Наблюдательного совета, который, помимо четырех представителей акционеров, также включает двух представителей работников. Председателем наблюдательного совета был доктор Манфред Виттенштейн. Марк Фарни, председатель BVG и председатель производственного совета подгруппы Германии, также удовлетворен соглашением о совместном определении. «Мы вели честные, интенсивные и интенсивные переговоры, следя за долгосрочным благополучием компании с обеих сторон», - говорит Фарни. «С изменением юридической формы SE, была использована возможность создать рабочий совет SE для трансграничного участия сотрудников.«Это должно быть сформировано в дополнение к и в дополнение к предыдущим национальным представительным органам работников и должно нести ответственность за свои права и обязанности. (КДж)